Sunt Catalin Grigoroscuta, si vreau sa va vorbesc despre cateva lucruri foarte interesante la care lucram in Adobe Romania, lucruri despre care poate putina lume stie ca sunt facute la noi, si despre echipa care lucreaza la ele.

Numele echipei in care lucrez acum la Adobe Romania este “WebKit Expressiveness”, iar misiunea noastra este de a impinge mai departe limitele a ceea ce este posibil sa faci folosind tehnologii Web. Adobe a fost inca de la inceput si continua sa fie partenerul designerilor si al oamenilor creativi in general, ajutandu-i sa-si transpuna ideile in spatiul online. Pentru asta, am facut tools-uri destinate oamenilor de creatie (gen Photoshop, Illustrator, Flash Authoring, si restul aplicatiilor care formeaza Creative Suite), insa i-am ajutat si in a-si aduce creatiile in fata utilizatorilor. Astfel, pe vremea cand standardele web permiteau putin peste  simple documente HTML, noi am facut Flash Player-ul – care in esenta nu este decat o platforma ce permite afisarea unui continut mult mai “rich” decat permiteau browserele si standardele din spatele lor.

Intre timp lucrurile au evoluat, a aparut explozia device-urilor mobile (smart phones, tablete), HTML(5) s-a impus ca standard de facto pentru prezentarea continutului cross-devices si a evoluat foarte mult ca standard, insa misiunea noastra a ramas aceeasi: de a ajuta oamenii creativi sa faca continut cat mai bun, pe care sa-l poata distribui unui numar cat mai mare de oameni. Desi standardele web au evoluat foarte mult in ultima vreme (ajunge sa runcati o privire pe www.theexpressiveweb.com ca sa va faceti o idee cam unde s-a ajuns), noi credem ca mai sunt inca multe lucruri de imbunatatit, si vrem sa ajutam activ la asta.

Am inceput acum un an si ceva, cand lucram cu o ehipa din statele unite la un prototip – o incercare de a publica continut profesional pentru reviste in formatul HTML. Desi poti face multe lucruri intr-o pagina HTML, afisarea unei pagini dintr-o revista profesionala (gen Wired Magazine), al carei design este facut cu tool-uri profesionale (gen InDesign, Illustrator), la un nivel inalt de fidelitate, care sa se vada bine pe orice tableta, pur si simplu nu este posibil. Nu voi intra aici in detalii din lumea print-ului, insa doua dintre limitarile majore de care ne-am lovit au fost: cum sa faci un text sa “curga” in mai multe regiuni definite in pagina, astfel incat sa arate bine pe cat mai multe rezolutii, si cum sa “decupezi” textul in jurul unor imagini cu forma arbitrara. Solutii tehnice au fost gasite pe moment, insa presupuneau cunostinte foarte avansate de JavaScript, si o complexitate foarte ridicata. Asa ca ne-am gandit: ce-ar fi sa impingem mai departe standardele HTML/CSS astfel incat lucrurile acestea sa fie simplu de realizat intr-o pagina HTML de catre oricine?

Asa au aparut CSS Regions si CSS Exclusions, primele noastre contributii la standardele web (ma refer aici la Adobe Romania). Acum un an, la MAX 2010, am aratat primul prototip de regions si exclusions. Am luat WebKit-ul (HTML layout engine-ul din spatele cunoscutelor browsere Chrome si Safari, si pe baza caruia sunt implementate si browserele de pe Android si iOS), si am inceput sa-l modificam pentru a adauga suport de regions si exclusions. Am reusit apoi sa instalam acest WebKit modificat pe o tableta Android (lucru nu chiar trivial – dar despre asta in alt post), si l-am prezentat la MAX. Alexandru Chiculita (aka Chicu), Virgil Palanciuc si Andrei Bucur au fost temerarii care au reusit sa faca prototipul de WebKit, iar Razvan Caliman (aka TSK) ne-a aratat ce poate face un web designer cu noile feature-uri ce CSS.

Reactia comunitatii web a fost una foarte buna, asa ca am mers mai departe pe doua directii: una de standardizare, contretizata sub forma unei propuneri de specificatie pentru W3C (organismul care se ocupa de standardele HTML si CSS), si a doua de implementare a specificatiei in WebKit. Si nu ma refer aici la un prototip peste WebKit, ci chiar la contribuitia in proiectul WebKit – proiect open source. La nici un an de cand am inceput sa facem asta, CSS Regions si CSS Exclusions au ajuns specificatii W3C, prima parte din CSS Regions a fost implementata in WebKit  si se gaseste deja in Chrome 15, iar Microsoft a implementat deja acest spec in IE10. Doi dintre colegii mei, Alexandru Chiculita si Mihnea Ovidenie sunt acum committers in WebKit (titlu acordat de ceilalti membri ai proiectului ca recunoastere a contirbutiilor aduse), si lucram impreuna cu Apple si Google la WebKit (de altfel, ingineri de la Apple au ajutat chiar la implementarea de CSS Regions). Mai multe despre CSS Regions puteti gasi pe Adobe Labs; pentru un quick intro puteti citi acest articol, iar aici gasiti un demo inregistrat.

Nu ne-am oprit insa la Regions si Exclusions: o alta directie pe care ne-am hotarat sa o exploram este cea aplicarii de efecte pe elemente HTML. SVG-ul permite deja aplicarea anumitor efecte pe elemente SVG (gen blur, shadow), iar acum se lucreaza activ la aplicarea acestor efecte pe elemente HTML. Lista efectelor posibile este insa una restransa, limitand creativitatea autorilor de continut. Inspirandu-ne din lumea jocurilor, ne-am dat seama ca putem extinde concepul de “filtre” din SVG (si apoi HTML) permitand autorilor sa-si creeze propriile filtre prin vertex shaders si pixel shaders. Prin aplicarea de shaders arbitrare pe orice element HTML, posibilitatile deschise sunt uimitoare. Puteti vedea aici un quick demo cu cateva dintre lucrurile care se pot face, si mai multe in acest articol introductiv.  Echipa din Romania, cu ajutorul unor interni, a implementat un prototip de CSS Shaders in WebKit, care a fost prezentat la MAX 2011. In prezent, lucram la standardizarea lui (cu ajutorul unui coleg din Statele Unite), si la implementarea din WebKit mainline.

Nu voi mai intra in alte detalii despre aceste lucruri, insa as vrea sa vorbesc putin si despre echipa care sta in spatele lor (Chicu, Mihnea, Raul, TSK). Intai de toate, sunt oameni foarte pasionati (de web, de design, de a face lucruri noi si creative), care vor sa schimbe status quo-ul. Apoi, sunt oameni cu foarte multa experienta in programare. Chicu, Mihnea si Raul sunt programatori C++, insa cunosc foarte bine tehnologiile web (JavaScript, HTML, CSS), si programeaza atat pe Windows cat si pe OS X. Si bineinteles, la baza au cunostinte solide din ceea ce numim generic “computer science” (algoritmi, structuri de date, concepte si paradigme de programare). TSK este un web developer, care actioneaza ca o legatura intre lumea C++ si lumea dezvoltatorilor de aplicatii web, si ne ajuta sa ne dam seama cum vor folosi dezvoltatorii web feature-urile pe care le propunem.

Este o echipa mica, insa talentata, creativa si foarte ambitioasa, cu planuri mari. Am dori sa gasim si alti oameni la fel de pasionati si talentati care sa ni se alature in aceasta misiune de a face web-ul mai bun, si chiar avem pozitii deschise in echipa si cautam activ.Asa ca, daca sunteti sau cunoasteti oameni cu experienta in C++, pasionati de web, si care vor sa contribuie la ceea ce facem noi, trimiteti-ne un CV (aici gasiti mai multe detalii despre ce trebuie sa stiti pentru a aplica pe aceasta pozitie).

Daca esti in ultimul an la facultate, probabil te gandesti la ultimul hop al facultatii. Nu, nu ne referim la banchetul de final ci la scrierea lucrarii de diploma.

Adobe Romania te asteapta in perioada martie – iunie 2012 sa iti faci lucrarea de diploma alaturi de o echipa de ingineri pasionati (si destepti zicem noi ), in cadrul unui stagiu platit. Pentru a vedea care sunt criteriile de selectie si temele interesante propuse de noi, din sfera digital publishing, video sau desktop te invitam sa accesezi pagina noastra de edu.

Bafta!

Our future work with Flash on mobile devices will be focused on enabling Flash developers to package native apps with Adobe AIR for all the major app stores.  We will no longer continue to develop Flash Player in the browser to work with new mobile device configurations (chipset, browser, OS version, etc.) following the upcoming release of Flash Player 11.1 for Android and BlackBerry PlayBook.  We will of course continue to provide critical bug fixes and security updates for existing device configurations.  We will also allow our source code licensees to continue working on and release their own implementations.

Problema apare cand ajungi pe partea celalalta a baricadei. Tu, ca manager, ai angaja pe cineva al carui prim interes este salariul?

James Treybing, CEO al firmei Tandem Computers care a fost cumparata acum ceva ani de HP, avea o teorie foarte interesanta. “If people come for the money, they will leave for the money”. Cu alte cuvinte, daca salariul e prima si cea mai importanta grija a unui angajat probabil ca va veni pentru o oferta buna, dar la fel de repede va si pleca pentru o oferta mai buna decat a ta. Nu il vor lega de firma nici atmosfera, nici colegii, nici proiectul la care lucreaza. Cel putin, nu il vor lega suficient de puternic incat sa refuze urmatoarea oferta valorica.

Si atunci Tandem angaja pe alte principii. Erai invitat la interviuri, ti se prezenta firma, ti se prezenta proiectul, si ti se facea o oferta, daca te incadrai in ce cautau ei. Oferta continea toate detaliile pe care ti le puteai dori, mai putin unul: salariul. Celor care intrebau in cadrul ultimului interviu li se raspundea: “Firma plateste la un nivel competitiv. Stim cat castigi acum, stim cat ai vrea sa castigi, si te asiguram ca vei fi platit bine. Dar vrem sa vii langa noi pentru ca iti doresti sa faci parte din echipa asta, pentru ca iti place proiectul si pentru ca iti place atmosfera.” Celor care insistau, li se retragea oferta.

Oricat de interesanta pare ca idee de recrutare, nu stiu cat de aplicabila ar fi in Romania, unde salariile si conditiile variaza foarte mult de la o firma la alta. Dar intrebarea din titlu ramane. Note: There is a poll embedded within this post, please visit the site to participate in this post's poll.

Cautam un Rambo al Graphic Design-ului + un Agent 007 al UI/Web Development-ului (pt o misiune de o luna sau doua).

Tinta misiunii lor: Partea de frontend – Graphic design+html CSS pt un proiect de genul asta: http://tv.adobe.com/

Ce vor face ei? Vor colabora la nivel strategic cu un User Experience din Romania si cu echipe ”de guerrilla” experte in dezvoltare, distribuite din Statele Unite si India.

Briefing-ul misiunii: Durata proiectului : prima faza 1-2 luni. Misiunea poate continua ulterior, in functie de cum va evolua proiectul.

Cerinte:

Pentru UI/Web Developer, cunostinte f bune de dezvoltare web – front end (HTML, CSS etc). Proiecte prin care sa dovedeasca asta

Pentru Graphic Designer – cunostinte foarte bune de design pt web, design pt aplicatii enterprise. Experienta maxima cu sculele de design. Portofoliu care sa ne dea pe spate.

Pentru ambii: viteza de executie la calitate corespunzatoare, disponibilitate sa lucreze la sediul nostru pentru o luna sau doua,

cunostinte de supravietuire in conditii de termene f agresive si cu schimbari facute pe loc sau din mers.

Membri commando-ului vor primi: echipament de lupta, bani, faima si un loc de cinste in echipa contractorilor nostri

Pentru detalii si inscrieri, contactati centrul de operatiuni la

cfara@adobe.com

0723 688 244

Pentru prima oara in istoria Adobe Romania cautam un Graphic Designer, pentru echipa Business Catalyst, un business line in Adobe care creste foarte, foarte repede – si facem mult online advertising si website design.

Care ar fi conditiile:

• Esential, si fara asta nu putem sa te angajam – trebuie sa visezi in layers. O sa iti dam noi access la uneltele cele mai noi (chiar si ne-lansate) pentru a te ajuta sa faci cate layere vrei
• Pe locul doi ar fi sa ai un caine/pisica/chinchila botezata Photoshop. Arata nivelul de commitment pentru companie (si daca i-ai schimbat numele dupa ce ai citit post-ul asta nu se pune . Acceptam si intrarile cu numele de Fireworks, Illustrator sau InDesign
• Pe locul trei ar fi sa ai si un portofoliu foarte bun (care sa includa online, print, website design)

Daca te califici (macar la 2 dintre cele 3 conditii – vino sa lucrezi cu noi la noul nostru proiect de “World Domination“. Daca te crezi tare (si ai convins deja pe altii) da-ne un semn si un link la portofoliu la hr-romania@adobe.com.

O sa faci 30% online advertising (bannere), 50% website design (facem multe templates de siteuri si vrem sa incepem sa le producem in local), si 20% print design (pentru cand mergem la conferinte). Pe langa asta, o sa mai fie joburi diverse si variate – tricouri, etc

Asteptam doritori.

Alexandru

Insa viziunea noastra a fost tot timpul de a face business. Asta faceam la InterAKT, si nu exista satisfactie mai mare decat suplinirea unor nevoi reale ale clientilor si transformarea acestora in clienti platitori , care utilizeaza softul tau day in, day out.

Raportez success inainte de termen.

Conducerea produsului Business Catalyst a fost transferata  Romania, iar eu, Alexandru, sunt noul Segment Owner. Ce inseamna asta – inseamna ca am ownership complet asupra viitorului produsului dar si responsabilitati de business. Si am planuri mari cu produsul, pentru ca loc de crestere exista foarte mult.

Business Catalyst este un “seed” in Adobe. Asta inseamna ca este ca un start-up. Are venituri mici (comparativ cu Adobe), dar una din cresterile anuale cele mai mari din (cred ca suntem locul 2 din toata firma la crestere relativa, fiind intrecuti doar de un alt “seed”).

Business Catalyst are SaaS  business model – simplificat – putem spune ca oferim o platforma de hosting pentru small businesses. Insa de fapt suntem mult mai mult decat atat – pentru ca incercam sa oferim micilor afaceristi (“small business owners”) un sistem prin care sa faca mai mult business online – nu prin care sa publice continut online (think MoneyPress, nu WordPress). Sistemul are CMS, E-commerce, E-mail Marketing, CRM si Analytics foarte bine integrate, si are si o retea foarte mare de parteneri care implementeaza solutiile pentru small business owners. Poti afla mai multe aici – Bogdan descrie echipa de engineering.

Asa ca fac un fel de startup in Adobe Romania. Vreau sa angajez o echipa de business world-class pe langa echipa curenta de engineering, cu care sa cuceresc lumea . Really, vreau oameni care sa ma ajute sa dublez businessul in fiecare an pentru o cat mai lunga perioada (100% yoy growth).

Daca simti ca ai ce-ti trebuie pentru una din pozitiile de mai jos, da-ne un mail cu CVul si o scrisoare de intentie care sa ne impresioneze: hr-romania@adobe.com. Daca doar stii o persoana care s-ar potrivi, nu ezita sa ne-o recomanzi, dupa ce ai vorbit in prealabil cu ea. Referral bonus la angajare successful: $1000 brut. hr-romania@adobe.com. Complete job descriptions o sa vina in cateva zile. Avem si candidati din intern, dar ma gandesc ca e mai bine sa vad ce-mi oferta piata din Romania, sper sa mai gasesc niste talent interesant.

1. Senior Sales Manager

Responsabilitati: Va trebui sa defininesti o strategie pentru dublarea anuala a vanzarilor Business Catalyst – alegi tu ce vrei dintre expansiune geografica, cresterea numarului de partneri, large deals, price modeling, noi produse – sau altele/toate.

Produsul nostru se vinde online, si este un mix intre vanzari de hosting si partner fees. Trebuie sa fii tehnic si sa intelegi “cum functioneaza Internetul” si ce nevoi au clientii si partenerii nostri.

Vreau sa fii o persoana independenta, vizionara, un leader care isi defineste singur tinte ambitioase si e capabil sa le execute cu ajutorul echipei. Vreau sa imi poti prezenta forecasturi de vanzari ambitioase bazate pe modeling si sa te tii de ele. Sa poti prezenta in fata unor audiente mari si sa le cuceresti.

Va fi in charge cu o echipa de 2 sales reps momentan, dar stiu ca o sa extindem echipa in functie de nevoi. Asa ca vreau sa fii capabil sa angajezi si sa organizezi o forta de vanzari mai mare – eu sunt pasionat de pay for perfomance – asa ca va trebui ca oamenii tai sa faca treaba (sa le setezi obiective clare si sa le masori, ca sa ii focusam unde trebuie).

Advanced English mandatory. Vei lucra cu oameni din Romania, US si Australia – deci trebuie sa ai disponibilitate pentru un orar flexibil.

Trebuie sa mai fi lucrat intr-un domeniu conex cu ce facem noi, si sa mai fi gestionat echipe de vanzari inainte.

2. Senior Marketing Manager

Noi facem aproape exclusiv online marketing pentru produsul nostru. Cautam pe cineva foarte versat in ceea ce inseamna online marketing, care sa poata sa ne aduca foarte multi leads, Glengarry leads .

Adobe are un BU (care face peste $500M anual) destinat departamentelor de marketing online – Omniture Business Unit. Folosim in intern produsele noastre – SiteCatalyst, Test&Target, Discover, SearchCenter, Social Analytics, DemDex targeting. E raiul online marketerilor, pentru ca odata ce inveti toolurile astea, intreg Internetul iti sta la picioare.

Pe langa asta, Business Catalyst itself este un produs pentru online marketing la small businesses, deci e plin de features pentru online marketing, pe care le poti folosi (noi ne hostam siteul Business Catalyst, of course, pe Business Catalyst

Tu o sa fii in charge sa extinzi strategia de marketing  curenta. Va trebuie sa preiei advertisingul pe diversele canale pe care il facem acum (search, social, etc)

Va fi in charge cu o echipa de 2 marketeri momentan, dar o sa extindem echipa in functie de nevoi. Asa ca vreau sa fii capabil sa angajezi si sa organizezi o echipa de online marketeri.

Advanced English mandatory. Vei lucra cu oameni din Romania, US si Australia – deci trebuie sa ai disponibilitate pentru un orar flexibil.

Trebuie sa mai fi lucrat intr-un domeniu conex cu ce facem noi, si sa mai fi facut online marketing cu rezultate bune.

3. Senior Customer Care Manager

Una din componentele principale ale Business Catalyst este echipa de suport. Avem peste 10 oameni astazi, pe 3 continente, si vrem sa o crestem in Romania pentru a oferi 24/7 chat support. Nu este un chat suport obisnuit, pentru ca oamenii intreaba in principal lucruri despre web development, deci specialistii nostri de suport trebuie sa fie web developeri.

Responsabilitatea ta va fi sa angajezi aceasta echipa, sa stabilesti procedurile de lucru, modalitatile de masurare a personalului de suport.

Vreau sa fii capabil sa creezi o cultura ca la Zappos, in care clientul este cel mai important.

Pe langa asta, vei lucra cu o echipa de engineering pentru a construi unelte de self-help pentru clientii curenti.

Advanced English mandatory. Vei lucra cu oameni din Romania, US si Australia – deci trebuie sa ai disponibilitate pentru un orar flexibil.

Trebuie sa mai fi gestionat echipe de suport in trecut, cu rezultate bune.

Sper ca poziitle de mai sus sa para interesante cat mai multor candidati, si ca o parte decenta din ei sa fie la inaltimea asteptarilor noastre .

Pentru ca suntem pusi pe treaba. Impreuna cu Bogdan, partenerul meu de la InterAKT, vrem sa fie “War time CEOs”

Astept CVurile pe hr-romania@adobe.com

Blog postul meu inaugural despre BC” - http://businesscatalyst.com/_blog/BC_Blog/post/Hello_Business_Catalyst_Partners!/

Alexandru

Astăzi am trimis confirmările de primire pentru toate temele primite în cadrul rundei a II-a. Dacă ai trimis rezolvarea, dar nu ai primit un e-mail de confirmare (fie pe adresa de pe care ai trimis e-mail, sau pe adresa pe care ai folosit-o pe transfer.ro), urmărește pașii de aici pentru a ne retrimite tema.

Echipele de corectare lucrează de zor pentru a da note, după care vom începe interviurile. Vom anunța când terminăm de corectat pentru ca voi să puteți cere feedback (dacă sunteți curioși).

Ca să fiu ‘formal’: Prin prezentul post declar închisă a doua și ultima etapa de probleme pentru Adobe Romania Summer Internship 2011.
Mai informal: mulțumim celor care au trimis teme pentru efortul depus.

Ce urmeaza:

• De mâine începem să corectăm. Durata estimată: 2 săptămâni
• După ce terminăm îi vom contacta pe cei care merg mai departe
• Tot după ce terminăm vom anunța pe blog, astfel încât cei ce doresc feedback ne pot scrie pe adresa: educatie@adobe.com
• Ținând cont ca ne-am întins în noapte, tot mâine vom posta și explicațiile pentru problemele de DEV.

Pentru cei care au trimis problemele puțin după ora 22 (e.g. maxim 20-30 de minute), le vom accepta și corecta.

Mulțumim pentru efort, și dacă mai aveți sesiune, multă baftă.