Cautam specialisti .NET si Windows sys-admin :)

Posted by acostin on noiembrie 30, 2009
Filed Under Adobiști, Muncă, Recrutare | 8 Comments

Nu e neaparat ce v-ati astepta sa gasiti pe blogul Adobe, dar lumea e complicata si noi incercam sa facem coopetitie cu partenerii-competitorii nostri ca si Microsoft.

Realitatea este ca avem un proiect pe care il dezvoltam la care avem nevoie de specialisti in tehnologii Microsoft. Este o achizitie recenta la care contribuim din Romania semnificativ pe partea de engineering (de fapt avem ownership tehnic al proiectului). Proiectul se adreseaza partenerilor Adobe care creeaza aplicatii web pentru altii, este un SaaS product (software as a service), si consideram ca este la ora actuala proiectul cel mai important din campusul nostru.

Nu stim daca pentru un Microsoft coder Adobe este the right company to work for (poate ca toata lumea viseaza sa ajunga sa lucreze la Microsoft in Redmond :) , insa realitatea este ca oferim un mediu de lucru foarte bun, avem o echipa formata din oameni foarte talentati si vom lucra la un proiect extrem de interesant. Este “as close as the Microsoft dream” multi pot sa ajunga :)

Sunt 2 pozitii pe care cautam, si ca de obicei dorim sa atragem oameni din top 3% din Romania.

1. Senior .NET developer. Un arhitect care sa poata intra adanc in cod si sa refactorizeze/fixeze large codebases care poate nu sunt scrise perfect. Mai multe aici.

2. Un Windows sys-admin cu deep Windows si networking skills, deep knowledge de database administration si cunostinte medii de programare (sa poata scripta chestii). Care sa fie dispus sa fie online la orice ora cand e nevoie.  Job description aici.

Asteptam aplicari la hr-romania@adobe.com

Alexandru

Share

Comments

8 Responses to “Cautam specialisti .NET si Windows sys-admin :)”

  1. Iurie Caraion on noiembrie 30th, 2009 16:08

    >> “Sunt 2 pozitii pe care cautam, si ca de obicei dorim sa atragem oameni din top 3% din Romania.”

    din cate inteleg, cei din Moldova (RM) nu va intereseaza?

  2. acostin on noiembrie 30th, 2009 16:09

    Ba da :) – daca sunt interesati sa se relocheze.

    Alexandru

  3. Iurie Caraion on noiembrie 30th, 2009 22:01

    :)

    Iurie

  4. Evi on decembrie 2nd, 2009 10:47

    i can do [1], sounds interesting… but you guys all these interviews with theory crap… funny that you are looking for applied programming guy but killing hiring process with questions dedicated for academic nerds…

    oh yea, that’s me, only english speaking romanian in all your flex camps and other confs;)

    cheers.

  5. zalex on decembrie 18th, 2009 23:56

    alexandru, care ai postat, inteleg ca vorbesti bine romgleza dar sa zici (de doua ori in cateva randuri!) partneri in loc de partEneri (mai ales in alaturarea “partnerii-competitorii”) mi se pare jenant. ma rog, pe mine m-ar jena. oricate cunostinte de IT as avea. in rest, numai de bine… :)

  6. Alexandru Costin on decembrie 19th, 2009 12:29

    Sunt “typos” :) , scuze o sa le corectez.

    Alexandru

  7. Subsemnez on decembrie 23rd, 2009 08:41

    Ce a uitat Alexandru sa spuna:

    - Adobe este o companie puternic afectata de criza, condusa de niste capitalisti pur-sange care gandesc doar in termeni de “incadrare in bugete” si in “marginea dorita de profit”. Am concediat 600 de oameni (8% din totalul angajatilor!) in US in decembrie 2008, am repetat episodul in termeni similari in noiembrie 2009 (inca 9%, deci). O sa-l repetam de cate ori va fi nevoie.

    - la bursa situatia e perfectibila; pretul actual al unei actiuni Adobe este de ~35 de centi. Media pe 2008 a fost ~50 de centi. Minimul pe 2009 a fost in februarie, 17 centi. Vezi, de-aia concediem, sa devenim mai atractivi pentru investitori.

    - in Romania nu s-au facut concedieri colective… doar individuale.

    - oferim salarii mari. Da, ne-am laudat prin 2007 prin ziare cu grila noastra generoasa de salarizare insa la capitolul mariri e criza. Un 5% in 2008 si multe povesti in 2009. Dar cum au stat oamenii la Interakt doar cu povesti in loc de bani probabil ca situatia se va prelungi pana dupa 2011. Si pe tine daca te angajam acum, in primul rand nu te speria daca vei fi pus in grila cu 3 pozitii mai jos decat te asteptai. Asa e grila noastra, aranjata astfel incat sa ne putem lauda ca oferim 1,000 euro juniorilor (in realitate developeri cu 2+ ani de experienta).

    - am angajat o domnisoara tip fotomodel la recrutare. Nu te supara daca nu te mai suna vreodata dupa primele interviuri. Nici la alte companii nu se practica asta.

    - in rest e bine ;)

  8. Alexandru Costin on ianuarie 4th, 2010 10:49

    Salut,
    O sa raspund ca sa nu ramana in coada de peste commentul asta – dar hai sa nu facem un “flame” ca nu am timp.

    - cu criza si cat de afectati suntem – ca majoritatea companiilor din lume, am fost afectati si ne-am restructurat de 2 ori. Ca si celelalte companii din lume, o sa repetam acest proces de cate ori e nevoie pentru a nu intra intr-un spiral of death. Iti recomand episodul “Race, don’t chase” din podcastul “Managers’ tools” ca sa intelegi ca aceasta practica este sanatoasa.

    - companiile publice au intr-adevar o responsabilitate fata de actionari de a face profit. Nu sunt eu in masura sa dictez daca asta este bine sau rau, daca asta este fair sau unfair, insa asta este situatia, si nu suntem singura companie care face asta. Majoritatea celorlalte companii de software sunt publice si au aceeasi raspundere in fata actionarilor de a face profit. Concedierile sunt pentru a pastra sanatatea companiei, si crede-ma ca la Adobe nu sunt facute fara o atentie deosebita fata de angajati.

    - si in Romania am fost afectati insa nu foarte mult. Ca in orice alta companie, si din Romania oamenii mai vin si pleaca, din diverse motive personale, strategice sau tactice.

    - cu maririle de salarii, sper sincer ca timpul le rezolva pe toate (si ma refer la prezentul apropiat :) . Grila nu a facuta ca sa ne laudam insa, e facuta pentru a respecta echitatea interna – sa ne asiguram ca noii veniti sunt pozitionati echitabil fata de echipa curenta.

    - cu recrutarea stiu ca nu stam foarte bine in continuare, dar ne straduim sa fim mai buni si sper sa se vada vreodata.

    - in rest e intr-adevar, bine :) si ca sa demonstram o sa participam si anul asta la Hewitt Survey pentru “best companies to work for” ca sa vedem cum ne situam.

    Alexandru

Leave a Reply