Erata
Posted by mneagu on martie 30, 2009
Filed Under Muncă | 15 Comments
Care e pluralul de la “mea culpa”? “Nostra culpa”? Oricum ar fi, you get the point.
Saptamana trecuta am scris un post despre cum sa nu te comporti la un targ de locuri de munca, si prima linie ziceam ca trebuie sa iti scrii corect numele pe CV. Si am primit si un comentariu foarte suparat, ca de ce nu scriem si despre cum sa nu te comporti ca angajator (Cristi, asta este pentru tine)
In anunturile noastre de pe BestJobs avem o greseala strecurata, nici mai mult nici mai putin decat in titlul unei pozitii deschise la noi. Dovada rusinoasa e mai jos.
Comments
15 Responses to “Erata”
Leave a Reply
-
Cautare
-
Feeds
-
Categorii
-
Evenimente
-
Cele mai dezbătute articole
-
Arhivă
- ianuarie 2012
- noiembrie 2011
- octombrie 2011
- septembrie 2011
- iulie 2011
- iunie 2011
- mai 2011
- aprilie 2011
- martie 2011
- ianuarie 2011
- decembrie 2010
- noiembrie 2010
- octombrie 2010
- septembrie 2010
- august 2010
- iulie 2010
- iunie 2010
- mai 2010
- aprilie 2010
- martie 2010
- februarie 2010
- ianuarie 2010
- decembrie 2009
- noiembrie 2009
- octombrie 2009
- septembrie 2009
- august 2009
- iulie 2009
- iunie 2009
- mai 2009
- aprilie 2009
- martie 2009
- februarie 2009
- ianuarie 2009
- decembrie 2008
- noiembrie 2008
- octombrie 2008
- septembrie 2008
- august 2008
- iulie 2008
- iunie 2008
- mai 2008
- aprilie 2008
- martie 2008
- februarie 2008
- ianuarie 2008
- decembrie 2007
- noiembrie 2007
- octombrie 2007
- septembrie 2007
- august 2007
- iulie 2007
- iunie 2007
- mai 2007
Si ar trebui sa completezi, ca dupa interviurile telefonice daca promiteti ca da-ti un raspuns, chiar va tineti de cuvant. Este chestie de obraz, gradinita, sau cresha (7 ani prin asimilare). E drept nu face parte din valorile unei multinationale in criza.
Pacat de bloguri si reclama, dar nu da-ti buzna pe hasher.
Va multumesc pentru postul asta! (multumirea e reala, nu ironica)
Sunteti putin departe legat de ideea la m-am referit eu dar ati punctat o chestie si o iau ca pe un lucru bun. E un bun inceput sa constientizezi ca nimeni nu e perfect. Repet nu ironizez. Cel putin nu acum.
Personal nu greselile minore conteaza pentru mine, cum e cea din screenshot-ul dumneavoastra. Sunt lucruri mai importante care tin de imaginea pe care omul si-o creeaza. Unul dintre ele l-a punctat Razvan. Si mai sunt si altele. Toate acestea tin de imaginea firmei si de asemenea si de caliteatea pe care o oferiti. Conteaza mult esenta, continutul, nu cu ce tip de font si ce size ati scris. Repet asa privesc eu, sunt subiectiv, nu inseamna ca si am dreptate, nu inseamna ca si trebuie sa ma luati in seama. Ma bucur (nu in sens rau) ca v-a atras atentia comentariul anterior.
Sunt de acord ca este blogul companiei si puteti scrie ce vreti, dar alternati posturile ca sa nu va creati o imagine poate nu prea potrivita. Puteti da si feedback pozitiv pe langa cel negativ. Sa va dau un hint? Mai bagati si lucruri bune despre altii, de exemplu ce v-a placut la targul de job-uri. Sunt sigur ca a existat ceva. Ati promis ca o veti face. Nu vreau sa fiu carcotas, ma asteptam sa n-o fi facut daca n-ati facut-o pana acum, dar daca am adus acum in discutie poate o veti face. In felul asta poate lumea (sau poate doar eu vad asa) nu va mai crede ca priviti totul de sus si va bazati pe renumele creat de Adobe.
Multi si-ar dori sa lucreze acolo dar asta nu inseamna ca se accepta lipsa de respect pentru a lucra in firma. Nu uitati, suntem oameni si toti avem de invatat unii de la altii.
@Razvan: corect e “dati”, nu “da-ti”. Asta nu e unica ta greseala din comentariu, dar e cea mai mare.
Scuze de offtopic, dar nu m-am putut abtine
Alina, poti te rog sa corectezi si textul meu? N-am Romanian spelling-ul instalat.
Si cu asta am cam terminat cu comentariile aici. De aici mingea e la voi in teren si voi decideti ce faceti. Va urez succes!
Cristi
Offtopic
@Del
Oamenii au ceva cu HR-ul si vor feedback “pozitiv”. (feedback-ul e feedback bre, nu pozitiv nu negativ)
Ne povestesti cum a fost Adobe Learning Academy?
Ai zis aici: “Later edit: Pe pagina programului http://myadobe.ro/adobe-learning-academy/ vom posta in saptamanile care urmeaza, cum a mers procesul de selectie si ce am invatat, care au fost problemele de care ne-am lovit si ce imbunatatiri o sa aducem editiei din toamna.”
Pentru toti QA nemultumiti: daca va tine raspundeti la apelul lui Matt Johnston http://blog.utest.com/?p=123. Money with no strings attached. Ca e criza nu?…
.bmp? yuck
@ Cristi – ma bucur ca ne-am mai indreptat un pic
Scriu si articolul despre ce mi-a placut la targ, dar ala e un pic mai lung si necesita ceva gandire. Ieri nu eram in forma cea mai buna pentru gandit.
Pentru tine si pentru Razvan: stim ca sunt ceva bumps in procesul de interviu, si incercam si noi sa ne corectam. Dar dureaza un picutz pana sa ajungem perfecti. Chiar si pentru niste “olimpici” ca noi.
@yoshi – cel mai simplu de pus cercul ala rosu e in paint. Care Paint salveaza .bmp by default. I like to keep it simple
@Adobe: Scu-ze ca vam poluat gramatical sit-eul.
@Alina: Une–ori e bine sa vezi in con-text.
Adio
@Razvan: Tu sa fi-i sanat-os !
neata.
ma intreb retoric, oare razvan a sunat toate tipele cu care a iesit in oras si carora le-a promis ca le suna ziua urmatoare?
din punctul meu de vedere, la un interviu telefonic dupa ce au terminat conversatia, si cel care a fost sunat si cel care au sunat stiu daca vor fi sau nu acceptati.
cat despre ceea ce scriu cei de la adobe aici, e treaba lor. cum zice badea, fratele meu daca instig la violenta schimba postul, sau nu iti lasa copii sa se uite la badea. acelasi lucru cred ca e legat si despre bloguri.
iar despre interviuri la multinationale, cred ca oricine poate scrie pe blogul personal sau oriunde ce probleme au avut
poate face magda un post legat de feedbackuri la interviuri.
hai spor la munca si sa mai faceti posturi de astea sa mai rada lumea
Mai, un interviu telefonic este de obicei inregistrat sau se fac notite care ajung si alte persoane care trag linie si aduna. Sau asa ar trebui sa fie. Eu am dat un interviu tehnic (telefonic) complet la Google, am rezolvat o problema de programare in timp real, cu ingineru’ din California pe fir, am fost felicitat pentru rezultat pentru ca apoi dupa vreo 2 luni sa fiu sunat de recrutor sa mi se spuna ca “my coding skills are not high enough… but this is not definitive, you can always apply again” – poezia clasica. Partea funny e ca nu le port pica, 95% dintre noi nu sunt in “top 5%” si mai e si criza economica pe deasupra, care la ei arde mai rau decat la noi. Sa compar cu Adobe Romania, unde dupa un numar de interviuri on-site am primit un singur feedback, si anume de la seful meu direct care m-a intrebat de ce am aplicat la Adobe?! Oricum mai deunazi m-am trezit cu vizita de la “Adobe recruiter” pe profilul meu de la Linkedin, semn ca nu as fi chiar atat de nefrecventabil. Da’ obrazu celalalt nu-l mai intorc!
EU-le, în primul rând nu ştiu de ce te ascunzi şi nu îţi faci publică identitatea. Zi tare: eu, Popescu Ionescu – am aplicat la Adobe pentru postul X şi am fost tratat aşa şi pe dincolo. Altfel nu eşti o sursă de încredere.
Şi comparaţia cu Google mi se pare forţată. Tu nu ai aplicat la Adobe, tu ai aplicat la Adobe *România*. Sunt convins că dacă aplicai la Adobe în SUA şi ei te-ar fi tratat ca cei de la Google.
Un om bun de HR va fi perfect echilibrat intr-un interviu si nu iti va transmite vreun feedback prematur. Tehnica este simpla trebuie sa fie frinedly enough cat tu sa te simti confortabil sa dai tot felul de dume care sa te descalifice automat. Cei care au spus ca isi dau seama la sfarsitul conversatiei daca au fost acceptati sau nu .. au avut parte de niste domnisoare surescitate sau sictirite dincolo de cuvinte nu de niste profesionisti HR.
PS: am citit blogul cu interes si unele articole au fost chiar inspirationale .. dar mi s-a cam aplecat cand a postat cineva ca pentru pozitii de management aveti in program teste de limba engleza si alte giumbuslucuri entry level; Pacat.
@Z – din pacate pentru o pozitie de management Engleza este absolut obligatorie, si un nivel conversational decent trebuie verificat cumva. Se lucreaza foarte strans cu echipe din toata lumea, si crede-ma e foarte dificil sa lucrezi cu cineva care vorbeste engleza rau (nu spun prost, ci rau). Cine a stat vreodata in sedinta telefonica cu o persoana cu accent foarte puternic (scotian, indian, texan) stie despre ce vorbesc.