Cele 4 tipuri de Product Manager
Posted on September 2, 2010
Filed Under Distractie, Echipa, Munca | 1 Comment
Ca raspuns la link-ul de mai jos, unul din programatorii care s-a regasit prea bine in descriere (si probabil nu i-a placut) a facut o lista cu tipurile de Product Manager. Parca nu e la fel de amuzanta ca prima (poate pentru ca e scrisa de un programator care a bagat cuvantul BOOLEAN in there 
). Anyways. Schema mai jos, descrierea aici.
Cele șase tipuri de programatori
Posted on September 1, 2010
Filed Under Stiinta si Tehnica | 1 Comment
Un articol prea “epic” ca să nu merite împărtășit cu lumea:
The 6 Types of Software Engineers: Identification, Care and Feeding
E scris din perspectiva product managerului, dar totuși relevant. So which one are you? 
Gulerele albe de la Adobe
Posted on September 1, 2010
Filed Under Adobisti | 8 Comments
Cică suntem gulere albe și suntem bine plătiți. Cel puțin așa zic baieții de la Pro TV:
(deși nu-mi amintesc ultima oară când am văzut un coleg la cămașă)
Care-i trendu’?
Posted on August 20, 2010
Filed Under Tehnologie | Leave a Comment
Puțină lume știe de un serviciu nou lansat de Adobe — SiteCatalyst NetAverages — care oferă date tehnografice agregate despre ce folosesc utilizatorii de Internet. (ce versiune de browser, ce rezoluție, ce sistem de operare, etc.). Serviciul este gratuit, trebuie doar să vă faceți un cont.
Aveți mai jos o imagine cu ce rapoarte vă poate oferi sistemul:
Pe lângă chestiile clasice, de genul “Care e cel mai folosit browser?”, puteți vedea rapoarte pentru utilizatorii care accesează Internetul de pe mobil.
Mai mult, puteți vedea care este trendul general: este iPhone în creștere sau în scădere? Și — lucrul care mi se pare cel mai util — vă puteți programa o notificare când se atinge un anumit prag. De exemplu, puteți seta să primiți un email când Internet Explorer 6 coboară sub 4%.
Puteți incerca NetAverages aici!
Analytics & targeting — acum mai puternic, mai repede, mai mult
Posted on August 20, 2010
Filed Under Stiinta si Tehnica, Tehnologie | Leave a Comment
Un proiect la care lucrăm de ceva vreme și pe care l-am (re)lansat de curând este integrarea din Omniture și Adobe, adică un set de plugin-uri pentru Flash și Dreamweaver care îți permit să colectezi mai ușor analytics avansate despre vizitatorii site-ului tău, respectiv să-i targetezi cu conținut customizat, care se încarcă dinamic în funcție de profilul utilizatorului. (apropo, cum se traduce “analytics” în română? Analitici? Metrici? Date? )
O explicație mai pe larg a ceea ce facem:
PDF? Photoshop? Say what?!!
Posted on August 20, 2010
Filed Under Echipa | 3 Comments
Stăteam și mă uitam la pagina asta cu “ce facem” și-mi dădeam seama că nu prea ne-am făcut temele în ultima vreme. Adică proiectele de acolo sunt vechi, Adobe România a evoluat mult în ultima vreme (sper că în direcția bună!), facem lucruri multe și diferite.
Îmi amintesc de primii ani ai companiei în România, când toți candidații care veneau la interviuri credeau că facem chestii legate de PDF și Photoshop. (poate și Flash, dar pe atunci nu era hype-ul ăsta cu Apple vs. Adobe, the death of flash, etc., și lumea încă asocia Flash-ul cu Macromedia, nu cu Adobe). Pe vremea aceea încercam să ne creăm un brand aparte pe piața locală, să spunem lumii că echipa de aici lucreaza la proiecte noi și interesente, nu la produsele “tradiționale” Adobe. (nu că a lucra la Photoshop nu ar fi challenging sau interesant, dar…). Încercam să demonstrăm că aici se face research&development în adevăratul sens al cuvântului (nu “outsourcing”).
Între timp, multe lucruri s-au schimbat:
- În primul rând, am crescut de la o echipa de 30 de oameni, care ne știam fiecare cu fiecare după porecle și ne cunoșteam la nivel personal, la o firma de ~150 de oameni, unde deja este greu să reții fețele noi și să asociezi un nume cu o față. O fi bine? O fi rău? Mie îmi lipsește atmosfera de intimitate de acum câțiva ani, mai ales că acum suntem împărțiți pe doua etaje și sunt oameni pe care nu-i întâlnesc cu zilele.
- Am plecat din sediul spartan din Grozăvești (la fix, chiar înainte să înceapă lucrările la pasajul Basarab ) într-o clădire mai fancy de birouri din vest. Dar am rămas aproape de Politehnica.
- Portofoliul de proiecte s-a diversificat și schimbat. Se lucrează în general pe proiecte noi, cu risc mare, pe care se pariază mulți bani, legate în general de domeniul web. Unele ne ies bine, altele mai mor. Dar cultura antreprenoriala nu lipsește. Când ți se pune în brațe o idee sau un proiect și ți se spune: “trebuie să facem X milioane de dolari până în anul 20xx”, ne asumăm responsabilitatea și facem tot posibilul să ajungem acolo. Se lucrează la analytics, la o platformă de business online, video measurement, AIR, distributed computing și altele.
- Nu mai suntem de ceva vreme doar o echipa de “research & development”. S-au dezvoltat și alte funcții de business: user experience design, product management, marketing, supply chain operations, customer support, license compliance, etc. Mediul este mai bogat, mai divers, interacțiunile sunt mai productive. Avantajul imediat: nu trebuie să mai așteptăm ajutor sau răspuns “din State” pentru orice problemă care nu ține de R&D. Putem rezolva multe lucruri local, deci autonomie crescută. Mai mult, există idei și contribuții 100% locale.
- Primim mulți vizitatori, colegi Adobe de la alte birouri din toată lumea. Ce cred ei despre noi și cu ce părere pleacă? Nu pot să generalizez, dar cred că suntem văzuți ca niște “crazy Ivans” — un colectiv flexibil, entuziast, cu multe idei, care merge de multe ori pe deviza “work hard, play hard”.
E loc și de mai bine.
O noua serie de seminarii online
Posted on August 11, 2010
Filed Under Evenimente | 7 Comments
Pentru ca seria din primavara a mers foarte bine am hotarat sa continuam cu o noua runda de seminarii online in toamna asta. Incepand din 20 August vom avea in fiecare marti si in fiecare vineri cate un nou seminar. Seminariile vor fi live intre ora 2 si 3 dupa-amiaza, dar vor fi si inregistrate pentru cei care nu pot ajunge. Cei inscrisi vor primi link-ul catre inregistrare in aceeasi zi, pentru a le putea urmari in liniste acasa.
Lista de subiecte este inca deschisa, dar avem deja stabilite primele 4:
| Building Multi-Screen / Interconnected apps for Android and Desktop
Friday, August 20, Mihai Corlan |
| Summer Cocktail: Doctrine 2, Zend Framework, Flex, and Flash Builder
Tuesday, August 24, 2010 Mihai Corlan |
| Advanced P2P programming in Flash
Friday, August 27, 2010 Tom Krcha |
| Presentation Model pattern with Flex and Swiz Framework
Tuesday, August 31, 2010 Piotr Walczyszyn |
Pentru inscriere acesati link-urile de mai sus, sau calendarul din bara din dreapta.
In cazul in care aveti sugestii de subiecte sau intrebari lasati un comentariu.
Pune-ti prietenii sa lucreze pentru tine! (la Adobe, pentru $1000)!
Posted on July 9, 2010
Filed Under Munca | 37 Comments
Vara asta, daca ai prieteni competenti in informatica, ai mare noroc. Stim! Suna ca in reclamele ieftine la bere/inghetata/concursuri pe plaja/etc, dar daca citesti in continuare iti vei da seama ca e mai mult decat atat
Varianta scurta:
Ai vreun prieten bun pe dezvoltare software care crezi ca se potriveste cu vreun post de aici? Da-ne mail pe hr-romania@adobe.com pana cel tarziu 31 August 2010 cu CV-ul lui si o recomandare de la tine (dupa ce ii obtii acordul) si poti castiga $1000 brut daca il angajam.
Varianta lunga:
La Adobe continuam sa cautam specialisti competenti care sa ni se alature, si desi nu ducem lipsa de candidati, suntem siguri ca mai sunt oameni buni in piata de care inca nu am dat. Ne gandim ca TU poate cunosti un astfel de om.
Asa ca am decis ca, pentru cateva din joburile noastre “hot”, sa oferim o recompensa de $1000 (brut, impozabil bineinteles, la cursul zilei in care oferta noastra este acceptata), tuturor celor care ne pot recomanda o persoana potrivita. Oferta este valabila pe tot parcusul verii, incepand de astazi pana pe 31 August.
Avem o lista scurta de joburi pe care cautam, doar pe partea de software engineering si operations, pe care o gasiti aici
Cum poti gasi oameni de recomandat? E foarte simplu:
- Uita-te pe LinkedIn, adu-ti aminte de firmele la care ai lucrat si adu-ti aminte despre diversi senior engineers, tech leads sau managers care te-au impresionat sau te-au ajutat in cariera. Ti-au facut un bine cand erai junior, fa-le un bine trimitandu-i la Adobe
- In cazul in care contul de LinkedIn nu este actualizat, nu strica sa iti pui fostele firme pe unde ai lucrat si sa iti cauti/adaugi prieteni in retea.
- Vezi pe Facebook - sigur ai colegi acolo cu care ai lucrat in trecut si care poate se califica pentru o pozitie la Adobe
- Vezi pe Yahoo Messenger – sigur ai vechi prieteni acolo, care poate sunt offline (Ctrl+F), sau in directoare de vechi prieteni.
- Vezi in Folderul “Prieteni” de pe mail.
- Poti recomanda un coleg din firma in care lucrezi acum? Poti, e legal, dar nu e moral – iti recomandam sa nu
- Daca nu gasesti si nu gasesti pe nimeni, nu ezista sa repostezi un link catre acest post la tine in reteaua sociala sau pe YM. Nu cred ca vei primi comision , dar sigur daca faci un bine karma o sa iti creasca si lucruri bune ti se vor intampla inapoi
Regulamentul campaniei este urmatorul:
- Recomandarile pentru pozitiile incluse in aceasta campanie, vor fi trimise pe adresa: hr-romania@adobe.com ; ele trebuie sa contina:
- Subiectul “Pune-ti prietenii sa munceasca pentru tine!” (fara diacritice, sau cu ~, dupa cum binevoiti)
- CV-ul persoanei recomandate (atasat)
- Pozitia pe care candidatul se potriveste.
- Argumente care vin sa sustina recomandarea facuta – explicati, in cateva cuvinte, de ce credeti ca persoana respectiva ar fi potrivita pentru aceasta pozitie; argumentele nu trebuie sa fie de natura tehnica.
- Datele voastre de contact – nume complet, e-mail. Nu le vom folosi pentru nimic altceva decat a va identifica atunci cand (eventual) luati premiul.
- Persoana recomandata trebuie sa fie de acord ca sa i se trimita CV-ul la Adobe Romania si sa nu fie surprins(a) de includerea in procesul de selectie pentru pozitia respectiva
- Persoana care a facut recomandarea este eligibila pentru primirea recompensei de 1,000 USD (brut, impozabil) in cazul angajarii persoanei recomandate in urmatoarele 6 luni de la submitarea CV-ului ei catre Adobe Romania.
- Recomandarile incrucisate ( ex: Ionescu il recomanda pe Popescu si Popescu il recomanda, la randul lui, pe Ionescu) sunt acceptate, daca motivatia recomandarii este bine argumentata
- Auto-recomandarea nu este considerata ca fiind eligibila in cadrul campaniei “Pune-ti prietenii sa munceasca pentru tine!”. Daca esti bun insa, nu ezita sa aplici aici.
- Persoanele care au facut recomandari vor primi saptamanal pe email informatii legate de statusul candidatilor care intra in cadrul procesului de selectie.
- Aceasta campanie se va desfasura in perioada 9 Iulie – 31 August 2010, asadar, asteptam recomandarile voastre pana la data de: 31 august 2010
Spor la recomandat!
Adobe Romania
Summer internship – concluzii dupa selectie
Posted on June 28, 2010
Filed Under Munca | 1 Comment
Selectia de anul acesta tocmai s-a terminat. Au fost multi aplicanti, multe teme de corectat, foarte multe orgolii insa doar 12 interni alesi. Si de data aceasta procesul a fost foarte interesant, cu multe invataminte si pentru noi de care speram sa profitam in anii urmatori pentru a aduce un plus de obiectivitate si transparenta.
Mai mult, ne-am gandit ca putem incepe chiar de anul acesta prezentand, asa cum multi dintre voi au cerut, ceva mai multe detalii despre cum a decurs totul, de la selectia problemelor, la criteriile de corectare si pana la selectia finala a candidatilor dupa interviu.
In primul rand au fost propuse 4 categorii: Web Development, Application Modelling (Design), Algoritmi si Quality. Dintre acestea, pe departe cea mai populara a fost rubrica de algoritmi. Total neasteptat pentru noi, destul de putini aplicanti au abordat celelalte rubrici. De aceea, cele ce urmeaza sunt axate mai mult pe aceasta sectiune, insa sunt in mare valabile si pentru celelalte.
Problemele
Desi la un moment dat s-a propus sa dam aceleasi probleme ca si anul trecut, s-a luat decizia de a pastra doar doua dintre ele (eliminandu-le pe cele nu foarte populare intre aplicanti) si de a adauga inca doua noi pentru a asigura atat o gama variata de dificultate intre probleme, cat si pentru a da ocazia celor buni sa iasa in fata. Niste probleme mult prea grele sau prea usoare doar ne-ar fi ingreunat munca de selectie. Din aceste puncte de vedere, probleme si-au atins scopul, insa, nu tocmai surprinzator, am observat modificari intre clasamentul in urma temelor si cel al interviurilor (problema pe care dorim sa o abordam direct incepand de la anul viitor). Solutiile la probleme le puteti gasi aici.
Corectarea
Corectarea temelor a fost facuta de 8 oameni , fiecare tema fiind verificata de cel putin 2, pentru un plus de corectitudine. Am fost atenti in ordine la : functionalitate (programele sa dea rezultatele bune), complexitatea spatiala/temporala (algoritmii sa fie eficienti), modul in care a fost scris si documentat codul (alocari de memorie, librarii folosite, formatarea codului, explicatii etc.). Speram ca indicatiile de aici coroborate cu solutiile la probleme sa va fie suficiente pentru a va da seama singuri de cum v-ati descurcat. Daca, totusi, doriti sa aflati mai in detaliu cum v-ati descurcat, nu ezitati sa ne dati un mail in care sa cereti asta.
Interviurile si selectia finala
Dupa ce corectarea s-a terminat, am inceput sa va chemam la interviuri urmarind in mare ordinea data de clasamentul de la teme. Aici am vrut sa vedem nu numai ce cunostinte tehnice sau ce experienta aveti, dar, la fel de important, am evaluat si capacitatea voastra de a lucra intr-o echipa, precum si entuziasmul si pasiunea voastra pentru domeniul IT. Altfel spus, dintre toti cei prezenti la interviu i-am selectat pe cei care ne-au convins cel mai mult ca se pot integra intr-o echipa ce lucreaza la un proiect in Adobe (cu tot ceea ce stim noi ca presupune asta), evident, in limita locurilor disponibile. Exat cum ne-am propus, a rezultat o echipa de interni tineri si pasionati, de la diverse facultati, din toti anii de studiu, insa toti cu dorinta de a capata experienta si de a lucra pe proiecte interesante si inovative.
Dupa toata experienta asta speram ca ati invatat cate ceva. Noi cu siguranta am invatat, fie de la voi, fie ne-am prins singuri. Toata intelepciunea adunata o vom folosi pentru la anul si speram ca si voi veti face la fel. Pana atunci va asteptam pe la noi la oricare dintre evenimentele Adobe Open Doors, First Time Quality Engineer, Graduate Diploma Program pentru a va face singuri o idee mai buna despre ceea ce inseamna Adobe Romania.
Va asteptam,
Echipa Adobe
Flash Coffee Metup
Posted on June 17, 2010
Filed Under Evenimente, Tehnologie | Leave a Comment
Pentru cei care vor sa aiba o discutie mai relaxata despre Flash/Flex, dam o cafea martea viitoare la Grand Cafe Galeron, langa piata Romana.
Facem cinste cu cafeaua daca veniti sa ne povestiti la ce proiecte mai lucrati, ce probleme ati mai intalnit in ultima vreme, ce ati vrea sa vedeti in produse, sau daca va place ultima versiune.
Pentru ca avem doar 15 locuri, va rugam sa va inscrieti mai jos.
-
Cautare
-
Feeds
-
Categorii
-
Evenimente
-
Cele mai dezbatute articole
-
Arhiva
- September 2010
- August 2010
- July 2010
- June 2010
- May 2010
- April 2010
- March 2010
- February 2010
- January 2010
- December 2009
- November 2009
- October 2009
- September 2009
- August 2009
- July 2009
- June 2009
- May 2009
- April 2009
- March 2009
- February 2009
- January 2009
- December 2008
- November 2008
- October 2008
- September 2008
- August 2008
- July 2008
- June 2008
- May 2008
- April 2008
- March 2008
- February 2008
- January 2008
- December 2007
- November 2007
- October 2007
- September 2007
- August 2007
- July 2007
- June 2007
- May 2007
